Über Tausend Euro pro Mitarbeiter geben Unternehmen für die Qualifizierung aus.
Im Jahr 2004 investierten gut acht von zehn Betrieben in die
Qualifikation ihrer Mitarbeiter. Insgesamt wendeten die Unternehmen
fast 27 Milliarden Euro für Weiterbildungsmaßnahmen auf.
Um im internationalen Wettbewerb bestehen zu können, investiert die deutsche Wirtschaft in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Im Jahr 2004 verbesserten gut 84 Prozent der Unternehmen das Know-how ihrer Mitarbeiter. Dies geht aus einer Weiterbildungserhebung des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) hervor. Von den Firmen mit mehr als 250 Beschäftigten waren sogar 92 Prozent in Sachen Qualifizierung aktiv.
Die Unternehmen belassen es keineswegs dabei, ihr Personal auf Seminare oder Fachtagungen zu schicken. Die häufigste Form der Weiterbildung war das Training on the Job, das in acht von zehn Betrieben stattfand. Insgesamt widmeten die Mitarbeiter im Jahr 2004 durchschnittlich knapp 65 Stunden dem Ausbau und der Auffrischung ihrer Kenntnisse. Davon entfielen rund 24 Stunden auf Lehr- und Informationsveranstaltungen.
Die von den Unternehmen getragenen Seminargebühren, Referentenhonorare und die Ausgaben für Lernmaterialien, vor allem aber die Kosten für die zum Lernen verwendete Arbeitszeit summierten sich 2004 im Schnitt auf 1.072 Euro je Mitarbeiter. Davon entfielen 706 Euro auf die Arbeitszeit. Kleinere Firmen mit weniger als 50 Beschäftigten investierten sogar 1.151 Euro pro Kopf in die Ausbildung ihrer Arbeitnehmer. Insgesamt gaben die Betriebe rund 26,8 Milliarden Euro für Qualifizierungsmaßnahmen aus.
Mitarbeiter mit aktuellem Fachwissen sind eine Voraussetzung für wettbewerbsfähige Unternehmen. Lebenslanges Lernen, sprich regelmäßige Weiterbildung, ist heutzutage essenziell – auch für die Mitarbeiter zahlt sich das Engagement aus, weil es den eigenen Marktwert steigert und die Beschäftigungschancen erhöht.
Friedhelm Denkeler, 05.08.2006, Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft (IW) Köln
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