Eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur macht sich bezahlt
Ein Großteil der 2006 als beste Arbeitgeber vom Great-Place-to-Work- Institute ausgezeichneten Unternehmen stammt aus Deutschland.
Hinter dem großen Engagement der Preisträger für ihre Mitarbeiter stecken handfeste wirtschaftliche Gründe.
Die Sensibilisierung für sichere, gesunde und wettbewerbsfähige Arbeitsplätze zahlt sich aus: Deutschland stellt beim Wettbewerb "Europas Beste Arbeitgeber" mit 18 von 100 ausgezeichneten Unternehmen mehr Preisträger als jedes andere Land in Europa. Auf Platz zwei folgen Großbritannien und Irland mit jeweils 15 Preisträgern. Dazu Bundesarbeitsminister Franz Müntefering auf der Preisverleihung in Berlin: "Deutschland hat bei diesem wichtigen Wettbewerb Mannschaftsgold geholt. Das ist ein großer Erfolg für unser Land. Und es zeigt deutlich, dass eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur sich bezahlt macht. Genauso wie Investitionen in Qualifikation und Gesundheit der Beschäftigten. All das kann die Produktivität erhöhen, mehr und bessere Arbeitsplätze schaffen und damit zur Sicherung des Standorts Deutschland beitragen."
Als bester Arbeitgeber Europas gilt laut dem Wettbewerb Colgate Palmolive Griechenland. Die deutschen Auszeichnungen: 3M, CIBA Vision, Cisco Systems, ConSol Software (Platzierung unter den Top 10), E.ON Ruhrgas, eBay, Ethicon, Grundfos, Lands End, LifeScan, Network Appliance, O2 (unter den Top 10), Procter & Gamble, SAP, Sapient, Skytec, SMA Technologie (Sonderpreis für die Einbeziehung der Mitarbeiter in Corporate Social Responsibility-Projekte.), W.L. Gore & Associates.
"Europas Beste Arbeitgeber" werden jährlich auf Basis nationaler Great Place to Work - Wettbewerbe vom Great-Place-to-Work-Institute Europe ermittelt. Qualifiziert hatten sich die deutschen Unternehmen über den nationalen Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" der vom Great-Place-to-Work-Institute Deutschland in Zusammenarbeit mit dem Forschungsinstitut psychonomics, der ASSTELVersicherungsgruppe, INQA und dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales durchgeführt wird.
Die Bewertung der Qualität und Attraktivität der Unternehmen als Arbeitgeber erfolgte durch eine Befragung der Mitarbeiter und ein Personalkultur-Audit. Ausgezeichnete Unternehmen werden von ihren Mitarbeitern besonders in punkto Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist besser bewertet als der Durchschnitt.
Friedhelm Denkeler, 18.06.2006, Quelle: Great Place to Work
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